És suficient la llengua per liderar liderar liderar ?
Where language meets, culture transforms
THE FOURTH VOICE
I L'ART D'ESCOLTAR
“Treballo amb líders i equips per ajudar-los a trobar la seva “quarta veu”. Parlar amb claredat, confiança i credibilitat. Això els ajuda a treure a la llum el seu saber, coneixement intern i a connectar tant amb la seva pròpia cultura com amb cultures d’arreu del món.”
EL MEU ENFOCAMENT
Personal: sessions de 60 minuts, amb enfocament centrat en les solucions.
Equips: tallers, intervencions d’equip, estratègies de comunicació.
Mentoria: de 3 a 9 mesos, una sessió cada 4–5 setmanes.
Per què el Coaching Intercultural és important?
Llegir entre línies en contextos internacionals
Preparar-se estratègicament per a reunions globals
Treballar de manera efectiva en equips diversos
Prendre decisions alineades amb la cultura i el propòsit
Afrontar reptes culturals implícits per generar confiança i evitar frustracions
Preguntes freqüents (FAQ)
Per què llançar ara la marca Beth Camprubí?
Amb 20 anys d’experiència donant suport a líders, directius i equips en comunicació global, he vist de primera mà com la cultura no només modela el que comuniquem, sinó també el com i des d’on ho fem. Viure entre dos països —i els darrers 10 anys al Regne Unit— ha aprofundit en la meva comprensió d’aquest impacte. Ajudo professionals internacionals a superar reptes de comunicació centrant-me en dos elements clau: formar-los per comunicar-se de manera efectiva a través de cultures i augmentar la consciència de la seva pròpia mentalitat cultural. Aquesta combinació permet als equips abordar nous mercats estratègicament, anticipar reptes i anar més enllà de la llengua per aconseguir una comunicació realment global.
Què és el coaching intercultural?
L’intercultural coaching és un espai de reflexió i acció. Ajudo persones i equips a créixer en entorns multiculturals, ja sigui comunicant-se de manera efectiva, gestionant el canvi, prenent decisions o planificant. No es tracta de la llengua; es tracta de descobrir els patrons invisibles, els nostres valors, creences i comportaments, que modelen la manera com actuem. En identificar-los, ens tornem més conscients, prenem millors decisions i construïm la millor versió de nosaltres mateixos.
Quina diferència hi ha entre coaching i mentoria?
Els nostres clients tenen necessitats diferents, i els nostres serveis s’adapten en conseqüència. A vegades necessiten coaching, que els ajuda a reflexionar, analitzar-se i entendre com els seus comportaments influeixen en les seves decisions. Altres vegades, busquen mentoria per obtenir orientació en el desenvolupament del seu camí professional, comprendre el seu punt de partida, establir objectius i identificar les preguntes adequades a fer-se. En tots els casos, el suport s’adapta al que realment necessita el client.
Quan un líder o una organització pot necessitar el coaching intercultural?
Et preguntes si aquest procés és per a tu? La resposta és que sí. Si vols connectar amb tu mateix i treure una millor versió de tu, si vols comunicar-te millor en un context divers i si vols passar de la reflexió a l’acció i si vols cultivar el teu futur. La bellesa d’aquest procés és que tu tries el camí. Jo t’hi acompanyaré.
Com treballes amb els equips o amb les persones a títol individual?
Les nostres sessions duren seixanta minuts i s’ofereixen en anglès, català i castellà. Amb un enfocament personalitzat, ajudem els clients a guanyar claredat, prendre accions significatives i navegar pels reptes interculturals. Per a empreses i equips, comencem amb un diagnòstic inicial i dissenyem intervencions que poden incloure tallers, observacions de reunions i protocols de comunicació. Ens centrem en la diversitat, la inclusió i els resultats sostenibles—aportant eines i estratègies pràctiques per millorar la comunicació interna i tenir èxit en mercats internacionals.
Quins resultats puc esperar?
Dono suport a professionals internacionals i líders que volen redefinir la seva direcció, comunicar el seu propòsit i créixer en un context global. Aquest espai és on els valors, les decisions i l’estratègia vital es troben. És un procés d’entre 3 i 9 mesos i normalment ens trobem cada 3-5 setmanes.
En quins països i cultures em pots donar suport?
Puc donar suport a líders i equips de molts països i cultures d’arreu del món. Formo part d’una xarxa internacional, Friends of Hofstede, i també col·laboro amb el TCP Institute. Tots junts continuem treballant en la tasca de Geert Hofstede. Junts, com a comunitat de professionals, amb més de 100 consultors, ajudem les organitzacions a comunicar-se, liderar i créixer. Personalitzem la formació, adaptem el mentoring, el coaching i ajudem les empreses a reorganitzar la seva cultura interna.